Président
Hera Evolution LLC
Highlight
- Gestion
- Technologies
- Base de données
- Forturne 500
Publications
- Publication 1
- Publication 2
- Publication 3
- Publication 4
Expérience Professionnelle
L’équipe d’Héra Évolution peut compter sur l’expertise d’Andrew M. Garlick pour gérer la division américaine de l’entreprise. Depuis avril 2013, ce dernier occupe le poste de président d’Héra Évolution USA.Il est également le président-directeur-général (CEO) de l’entreprise The Garlick Group, une firme de consultants spécialisée en gestion de la technologie de l’information, la mise en œuvre de systèmes complexes, la gestion de projets et de programmes ainsi que la conformité réglementaire.
Avant de fonder sa compagnie, il était vice-président sénior pour les systèmes d’affaires du WPP Group USA. Il était responsable du développement de politiques, de la gestion des finances, du gestionnaire de configuration hiérarchique et d’autres systèmes d’affaires en Amérique du Nord pour toutes les compagnies du Groupe WPP.
Il a aussi été le directeur des systèmes d’information (CIO) pour les groupes spécialisés en communication et les groupes numériques de WPP.
Il s’est également impliqué dans plusieurs initiatives globales comme l’évaluation des infrastructures TI de WPP et des coûts à l’échelle mondiale, l’implantation globale des infrastructures TI de WPP, du service de ressources humaines et des systèmes de paies.
Auparavant, il a été directeur des systèmes d’information (CIO) pour Young & Rubicam Inc. Sa spécialité? Gérer d’un bout à l’autre un projet concernant un système d’affaires complexe. Il a acquis de l’expérience en travaillant avec les systèmes majeurs les plus vendus tels qu’Oracle, People Soft, Microsoft Dynamics, Exacts, Lawson et Netsuite.
Il a la réputation de concevoir et mettre en œuvre des systèmes qui répondent aux besoins des utilisateurs. Il est aussi un expert qui s’y connaît parfaitement en matière d’outils de gestion de données d’entreprises.
Il a œuvré dans le domaine de la publicité et des médias pendant 25 ans en travaillant pour Campbell-Ewald, à Detroit, dans les années 80, et en rejoignant Young & Rubicam en tant que directeur TI pour l’Amérique du Nord, en 1993.
Il a passé la première moitié de sa carrière dans le domaine des finances en étant trésorier de l’Université de Detroit et contrôleur de Campbell-Ewald, où il a conçu et installé des systèmes financiers. Il a ensuite passé des finances à la technologie.
Il a également de l’expérience dans le domaine des organismes sans but lucratif. En plus des dix années passées comme responsable financier à l’Université de Detroit, il a été sur le conseil des CYO de l’Archdiocese of Detroit et du Michigan Performing Arts (Youtheatre). Il a été bénévole pour plusieurs organisations dont l’United Way for Southeastern Michigan.
Il est reconnu comme un expert en matière de gestion et d’audit pour les associations à but non lucratif. Il a enseigné la comptabilité relative au secteur sans but lucratif aux études supérieures à l’Université du Michigan et il est présentement professeur adjoint à l’Université de Columbia.
Après que sa fille ait été éprouvée par un grave trouble émotionnel, en 2001, il a fondé l’organisme sans but lucratif The Family Support Organization of Bergen County pour les parents et aidants naturels d’enfants qui ont des problèmes mentaux, émotionnels ou de comportement. Il est reconnu comme un défenseur des familles en matière de santé mentale et il a reçu plusieurs reconnaissances pour son travail dans ce domaine.
En plus d’avoir une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Detroit, il est également bachelor en philosophie du Sacred Heart Seminary et il possède une maîtrise en littérature classique de l’Université Wayne State et un certificat en College Business Management de l’Université du Kentucky. Il possède les certifications de Project Management Professional (PMP) et Human Ressources Information Professional (HRIP).